OPIS KIERUNKU
Kierunek ZARZĄDZANIE oferuje Studentom możliwość opanowania szerokiego zakresu specjalistycznej wiedzy i nabycia umiejętności koniecznych do sprawnego zarządzania przedsiębiorstwami, a także instytucjami nienastawionymi na zysk (administracja publiczna oraz organizacje pożytku publicznego).
Kierunek przygotowuje zarówno do prowadzenia działalności gospodarczej na własny rachunek, jak i podejmowania funkcji menedżerskich i specjalistycznych w różnego typu organizacjach, poszukujących odpowiednio przygotowanych specjalistów.
Jest to kierunek z zakresu nauk ekonomicznych, w ramach, którego prowadzone są studia stacjonarne i niestacjonarne I stopnia (licencjackie) oraz stacjonarne i niestacjonarne studia II stopnia (magisterskie).
Charakter kierunku określają przedmioty wchodzące w zakres takich dziedzin wiedzy, jak: zarządzanie, marketing, ekonomia, rachunkowość i finanse przedsiębiorstwa, prawo, zarządzanie zasobami ludzkimi, zarządzanie jakością, informatyka gospodarcza.
W trakcie studiów Studenci wyposażani są także w aktualną wiedzę z obszaru nauk technicznych (zwłaszcza teleinformatyki) oraz humanistycznych. Mają także możliwość pozyskiwania wiedzy i zdobywania doświadczenia w takich obszarach jak: negocjacje, biznes plan, zarządzanie projektami i procesami, public relations, grafika menedżerska, rynki kapitałowe i operacje giełdowe.
Prowadzone studia są zorientowane na praktyczne aspekty zarządzania organizacjami, czego przejawem są: (1) przedmioty tak skonstruowane, aby Studenci mogli przełożyć wiedzę teoretyczną na praktykę, (2) obowiązkowe praktyki studenckie, (3) możliwość udziału w warsztatach i innych przedsięwzięciach organizowanych przez zewnętrzne organizacje na terenie Uczelni, (4) możliwość działania w licznych organizacjach studenckich, a także (5) możliwość udziału w konkursach (krajowych lub międzynarodowych) oraz pracach naukowo-badawczych.
SPECJALNOŚCI
Studia pierwszego stopnia (licencjackie) na kierunku „Zarządzanie” oferują możliwość uzyskania jednej z dwóch specjalizacji, dających unikatową wiedzę i umiejętności w obszarze:
- zarządzania zasobami ludzkimi;
- informatycznego wspomagania zarządzania.
ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI
Absolwent jest wysoko wykwalifikowanym specjalistą posiadającym wiedzę i umiejętności praktyczne w zakresie: regulacji prawnych dotyczących spraw pracowniczych; konstruowania efektywnych systemów personalnych; wykorzystania nowoczesnych metod stosowanych w działaniach kadrowych; diagnozowania problemów kadrowych organizacji; prowadzenia działań personalnych organizacji oraz kierowania zespołami ludzkimi.
INFORMATYCZNE WSPOMAGANIE ZARZĄDZANIA
Absolwent jest wysoko wykwalifikowanym specjalistą posiadającym wiedzę i umiejętności praktyczne w zakresie: znajomości aktualnych i perspektywicznych możliwości wykorzystania technologii teleinformatycznych w zakresie wspomagania zarządzania w organizacjach; posługiwania się pakietami oprogramowania oraz wykorzystywania systemów baz danych w zarządzaniu organizacją.
* * *
Studia drugiego stopnia (magisterskie) stwarzają możliwość uzyskania jednej z dwóch specjalizacji, dających unikatową wiedzę i umiejętności w obszarze:
- zarządzanie kapitałem intelektualnym;
- systemy Business Intelligence w zarządzaniu.
ZARZĄDZANIE KAPITAŁEM INTELEKTUALNYM
Absolwent jest wysoce wykwalifikowanym specjalistą z zakresu zarządzania dobrami niematerialnymi w organizacji. Posiada stosowną wiedzę i umiejętności, które pozwalają na efektywne zarządzanie procesami kadrowymi organizacji oraz wszelkimi przedsięwzięciami związanymi z zarządzaniem wiedzą. Szczególnie dysponuje kompetencjami z zakresu pozyskiwania, identyfikowania, pomiaru i wykorzystania kapitału ludzkiego i strukturalnego organizacji. Zna i posiada umiejętności wykorzystania wiedzy i znajomość jej istoty, a ponadto kapitału intelektualnego i kultury innowacyjnej, która bezpośrednio wpływa na sprawność procesów innowacyjnych i komercjalizacji innowacji.
SYSTEMY BUSINESS INTELLIGENCE W ZARZĄDZANIU
Absolwent jest wysoce wykwalifikowanym specjalistą w zakresie implementacji oraz biznesowego wykorzystania informatycznych systemów wspomagania decyzji w organizacjach. Posiada wiedzę i umiejętności w zakresie analizy wymagań biznesowych, w tym modelowania, doskonalenia, symulacji i optymalizacji procesów biznesowych w przedsiębiorstwie z wykorzystaniem specjalistycznego oprogramowania (np. pakietu ARIS), oraz wykorzystania metod eksploracji danych (data mining), a także efektywnego wykorzystania systemów Business Intelligence dla wsparcia analiz marketingowych, finansowych, logistycznych i innych. Zna zaawansowane metody zarządzania oparte na dostępie do informacji, raportowania i prezentacji danych z wykorzystaniem analiz typu Big Data. Potrafi wykorzystywać hurtownie danych w praktyce analizy biznesowej. Zna i potrafi stosować w praktycznej działalności określone narzędzia analizy biznesowej (OLAP, Data mining, Proces mining).
MOŻLIWOŚCI ZATRUDNIENIA
Studia na kierunku „Zarządzanie” przygotowują Studentów do:
- pracy na stanowiskach menedżerskich w biznesie i administracji;
- pracy na stanowiskach specjalistycznych, w komórkach:
- obsługi klienta,
- planistycznych,
- marketingowych,
- personalnych,
- handlowych,
- kontrolnych,
- logistycznych
- księgowych;
- pracy na różnych stanowiskach analitycznych w firmach produkcyjnych, usługowych i instytucjach administracyjnych;
- pracy w firmach konsultingowych;
- pracy w agencjach marketingowych;
- pracy w agencjach public relations;
- pracy w agencjach pośrednictwa pracy;
- pracy w strukturach bezpieczeństwa państwa;
- samodzielnego prowadzenia działalności gospodarczej.
Absolwenci studiów I stopnia na specjalności „Zarządzanie zasobami ludzkimi”, zgodnie z posiadana wiedzą i nabytymi na studiach umiejętnościami, są w szczególności przygotowani do pracy w firmach (przedsiębiorstwach, bankach oraz innych instytucjach życia gospodarczego) i administracji publicznej na stanowiskach:
- Menedżerów ds. zasobów ludzkich,
- Specjalistów ds. organizacji i zarządzania zasobami ludzkimi,
- Specjalistów HR (human resources);
- Menedżerów (specjalistów) ds. assessement center;
- Menedżerów (specjalistów) ds. systemów motywacyjnych;
- Specjalistów ds. rekrutacji,
- Menedżerów (specjalistów) ds. kadr i płac,
- Specjalistów ds. szkoleń i rozwoju pracowników,
- Specjalistów ds. ocen okresowych pracowników;
- Analityków pracy,
- Konsultantów ds. personalnych,
- Project Managerów
- Account Managerów.
Absolwenci studiów I stopnia na specjalności „Informatyczne wspomaganie zarządzania” zgodnie z posiadana wiedzą i nabytymi na studiach umiejętnościami, są w szczególności przygotowani do pracy w firmach (przedsiębiorstwach, bankach oraz innych instytucjach życia gospodarczego) i administracji publicznej na stanowiskach:
- Menedżerów ds. zastosowań informatyki w przedsiębiorstwie lub instytucji publicznej;
- Doradców zarządu firmy ds. wykorzystania informatyki w doskonaleniu i rozwoju organizacji;
- Administratorów i redaktorów serwisów informatycznych;
- Specjalistów ds. Social Media;
- Researcherów – menedżerów informacji, brokerów lub selektorów informacji;
- Specjalistów ds. zarządzania przepływem informacji;
- Specjalistów ds. klasyfikowania i indeksowania informacji/treści;
- Content manager’ów – zajmujących się organizacją i sposobem prezentacji zawartości stron WWW;
- Specjalistów ds. Public Relations;
- Project managerów.
Absolwenci studiów II stopnia na specjalności Zarządzanie kapitałem intelektualnym są w szczególności przygotowani do pracy w firmach (przedsiębiorstwach, bankach oraz innych organizacjach sektora biznesowego) i administracji publicznej na stanowiskach:
- Menedżerów ds. zarządzania kapitałem intelektualnym organizacji,
- Menedżerów ds. zarządzanie kapitałem ludzkim,
- Specjalistów ds. polityki personalnej organizacji,
- Menedżerów i specjalistów ds. zarządzania wiedzą organizacji,
- Menedżerów i specjalistów ds. systemów motywacyjnych,
- Menedżerów i specjalistów ds. relacji z kluczowymi klientami,
- Menedżerów i specjalistów ds. rozwoju organizacji;
- Menedżerów ds. HR i administracji.
Absolwenci studiów II stopnia na specjalności Systemy Business Intelligence w zarządzaniu są w szczególności przygotowani do pracy w firmach (przedsiębiorstwach, bankach oraz innych organizacjach sektora biznesowego) i administracji publicznej na stanowiskach:
- Analityków biznesowych w przedsiębiorstwach;
- Menedżerów i specjalistów ds. zarządzania wiedzą w organizacji;
- Menedżerów i specjalistów ds. analiz i raportowania;
- Menedżerów i specjalistów ds. CRM;
- Menedżerów i specjalistów ds. Data Science;
- Konsultantów ds. Business Intelligence.
