PROPONOWANA TEMATYKA:
- Rola i znaczenie kapitału ludzkiego w warunkach cyfryzacji gospodarki
- Pozyskiwanie kapitału ludzkiego do organizacji
- Rozwój kompetencji menedżerskich w dobie cyfryzacji
- Kompetencje sieciowe pracowników
- Wyzwania cyfrowego przywództwa
- Rozwój kompetencji przywódczych
- Technologie ICT w zarządzaniu kapitałem ludzkim
- Działalność innowacyjna organizacji a zarządzanie kapitałem ludzkim
- Kompetencje pracowników a zarządzanie ryzykiem w organizacji
- Kapitał ludzki w sektorze publicznym
- Zarządzanie kapitałem ludzkim w warunkach zrównoważonego rozwoju
- Pomiar i ocena kapitału ludzkiego – teoria i praktyka
- Migracja, mobilność i adaptacja pracowników
- Kompetencje menedżerskie w strukturach zhierarchizowanych
- Automatyzacja i digitalizacja procesów personalnych.
- Sztuczna inteligencja HRM.
- Zarządzanie kapitałem ludzkim w czasie pandemii COVID – 19.
Przyjmowane będą również teksty wykraczające poza zakres ww. zagadnień, ale nawiązujące do tematu przewodniego konferencji.
